De babyboomers worden mogelijk een cruciale arbeidspopulatie om bij de bedrijven een tijdelijk tekort aan topvaardigheden op te vangen. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Executives Online bij Britse executives. Opgemerkt wordt dat vele bedrijven ervaren interim-managers nodig hebben om tijdelijke tekorten aan vaardigheden in hun management-teams op te vangen. Die leemtes zouden door de babyboomer-generatie volgens Executives Online perfect kunnen worden opgevuld. De bereidheid van werknemers om hun beroepsloopbaan te verlengen en pas later met pensioen te gaan, zal er volgens het rapport voor zorgen dat deze voorraad aan talent verder zal blijven aangroeien.

Deelnemers aan het onderzoek merken op dat babyboomers vaak vaardigheden hebben opgebouwd die jongere collega’s nog niet hebben kunnen verwerven. Er wordt aan toegevoegd dat deze oudere groep werknemers vaak een breder inzicht in de activiteiten van de bedrijven of sectoren hebben opgebouwd en daardoor problemen vanuit een bredere invalshoek en strategisch kunnen benaderen. Ook wordt opgemerkt dat deze oudere werknemers vaak onmiddellijk renderen omdat er niet meer moet worden geïnvesteerd in vorming en opleiding. Verscheidene respondenten gaven dan ook aan van plan te zijn om beroep te willen doen op de expertise van deze oudere werknemers.

Lees verder