Zeventigplussers aan de slag via een uitzendbureau / ANP
Het kabinet wil dat 65-plussers langer vrijwillig kunnen doorwerken, om te voorkomen dat ervaring onnodig verloren gaat.
Dit moet geregeld worden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, die op 1 januari 2016 ingaat. Het kabinet bespreekt dit voorstel waarschijnlijk vandaag, waarna het naar de Tweede Kamer wordt gestuurd.
Het is de bedoeling dat de werkgever en de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt, samen overleggen over langer doorwerken. Dat kan via voortzetting van het contract of op basis van tijdelijke contracten of als oproepkracht.
Het kabinet wil het doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd eenvoudiger maken. Zo wordt voorkomen dat ervaring onnodig verloren gaat. Het kabinet wil dit regelen in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Die moet op 1 januari 2016 van kracht worden. De ministerraad bespreekt vandaag het voorstel van minister Asscher (PvdA) van Sociale Zaken. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel daarna bij de Tweede Kamer wordt ingediend.
Het aantal werkende 65-plussers neemt de laatste jaren sterk toe. Volgens het CBS werkten er dit voorjaar 110 duizend gepensioneerden. Het gaat vooral om mannen - 80 procent. Tweederde van hen werkt als zelfstandige, eenderde is in loondienst. Er zijn ruim 3 miljoen AOW-gerechtigden.
Het plan moet doorwerken vooral simpeler maken, voor zowel werkgever als werknemer. Nu staat in de meeste cao's en arbeidscontracten nog dat werknemers automatisch ontslagen worden op de dag dat het staatspensioen AOW ingaat. Werkgever en werknemer hoeven zich daarvan niets aan te trekken. Zij kunnen het contract voor onbepaalde tijd - de vaste baan - voortzetten, eventueel tegen lager loon. Zij kunnen ook besluiten een eind te maken aan de vaste baan, maar de werknemer in dienst te nemen op basis van tijdelijke contracten of als oproepkracht. Ook kan de werknemer tegen stukloon gaan werken. Dat alles vergt echter nogal wat overleg, bijvoorbeeld omdat opeenvolgende tijdelijke contracten nu verplicht moeten worden omgezet in een ‘vaste baan’.
In de nieuwe situatie overleggen werkgever en werknemer. Werkgever en werknemer kunnen samen besluiten dat de 65-plusser blijft werken als het staatspensioen AOW ingaat. Dat kan in de vorm van een vaste baan, maar ook in een eindeloze reeks tijdelijke contracten. Als de werkgever niet door wil met de werknemer, blijft het automatisch ontslag van kracht.
Het kabinet wil dat AOW'ers “zonder rompslomp” kunnen blijven doorwerken als ze dat willen. Ze kunnen dan wat bijverdienen en hun kennis en ervaring gaat niet verloren, is de redenering. Minister Asscher van Sociale Zaken gaat daar duidelijke regels voor opnemen in de wet.
“Als ze doorwerken, vallen ze onder de cao en krijgen ze recht op minimumloon. Dat is wat we als samenleving een redelijke beloning vinden voor werk”, zegt Asscher. Maar ze hebben geen recht op werk. “Een werkgever kan zonder kosten van ze af en bij reorganisaties worden ze als eerste ontslagen.” Asscher noemt dit een goede balans.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
