Oudere werknemers zijn eerder bereid en gemotiveerd om langer door te werken als ze van hun werkgever goede scholingskansen krijgen. Dat blijkt uit een onderzoek van het ROA (Universiteit van Maastricht).

In de praktijk blijft de scholing van oudere werknemers nog sterk achter bij die van andere leeftijdsgroepen, stellen de onderzoekers. Onder werkgevers heerst de gedachte dat het weinig zin heeft om in het menselijk kapitaal van oudere werknemers te investeren, dit omdat de investeringen slechts beperkte tijd renderen. En om dezelfde reden zijn werkenden die zelf binnen een aantal jaar met pensioen gaan niet geneigd om zich te laten bijscholen.

Lees verder op nrc.nl